Regulamin organizacyjny — GCKSiT w Brańszczyku
Wersja do publikacji na stronie WWW (nagłówki uporządkowane jak poprzednio).
Zarządzenie wprowadzające regulamin (2022)
Zarządzenie Nr 2/2022
Dyrektora Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Turystyki w Brańszczyku
z dnia 28.02.2022 r.
w sprawie ustalenia nowego regulaminu organizacyjnego Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Turystyki w Brańszczyku
Po uzyskaniu opinii Wójta Gminy Brańszczyk wprowadza się regulamin organizacyjny GCKSiT w brzmieniu określonym w załączniku do zarządzenia.
§ 2 Zarządzenie wchodzi w życie wraz z dniem podpisania.
Regulamin organizacyjny
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2022 Dyrektora Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Turystyki w Brańszczyku z dnia 28.02.2022 r.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Turystyki w Brańszczyku
Dokument źródłowy jest skanem PDF. Treść poniżej została przygotowana do wygodnej publikacji WWW z uporządkowanymi nagłówkami.
Rozdział I — Postanowienia ogólne
§ 1–3.
Regulamin określa zasady funkcjonowania, zakres działania, strukturę organizacyjną, zakres obowiązków dyrektora i pracowników, zasady kontroli zarządczej, system zastępstw, przekazywanie stanowiska pracy oraz postanowienia końcowe; wskazuje również podstawy prawne i definicje użytych pojęć.
Rozdział II — Cele, założenia i zasady funkcjonowania Centrum Kultury
§ 4.
Cele Centrum obejmują m.in. rozwój życia kulturalnego, edukację, aktywizację mieszkańców, promocję dziedzictwa lokalnego, organizację oferty kulturalnej, rekreacyjnej i turystycznej.
§ 5–7.
Zasady funkcjonowania: samorządowa instytucja kultury, gospodarowanie mieniem i środkami publicznymi, jednoosobowe kierownictwo Dyrektora, organizacja pracy, odpowiedzialność za mienie, zasady współdziałania i gospodarności.
Rozdział III — Zadania w zakresie działalności kulturalnej Centrum Kultury
§ 8.
Zadania obejmują organizację imprez kulturalnych, sportowych i edukacyjnych, warsztatów, festynów, promocję kultury i wspieranie twórczości.
§ 9–10.
Możliwość prowadzenia działalności gospodarczej (odpłatne wydarzenia, wynajem, sprzedaż wydawnictw/usług) z przeznaczeniem przychodów na cele statutowe.
Rozdział IV — Struktura organizacyjna Centrum Kultury
§ 11–13.
Dyrektor kieruje Centrum i odpowiada za działalność; zatrudnia pracowników. Struktura obejmuje m.in. Dyrektora, Głównego Księgowego, samodzielne stanowiska pracy, instruktora, kustosza, kapelmistrza i przewodnika turystycznego.
Rozdział V — Zakres zadań Dyrektora Centrum Kultury
§ 14.
Kierowanie pracą Centrum, nadzór nad realizacją zadań, zarządzanie budżetem i mieniem, polityka kadrowa, wydawanie zarządzeń, kontrola przestrzegania regulaminów oraz współpraca z organizatorem i innymi podmiotami.
Rozdział VI — Zakres działania stanowisk pracy w Centrum Kultury
§ 15–16.
Wspólne obowiązki wszystkich pracowników (m.in. terminowość, BHP/ppoż., ochrona mienia i dokumentów, współdziałanie).
§ 17.
Specjalista ds. promocji i wizerunku — komunikacja, promocja, media i social media, dokumentacja wydarzeń, działania promocyjne.
§ 18.
Specjalista ds. administracji — obsługa dokumentacji, umów, archiwum, sekretariatu, spraw organizacyjnych i technicznych.
§ 19.
Specjalista ds. edukacji kulturalnej i turystycznej — zajęcia, warsztaty, oferta edukacyjna, projekty i działania w obszarze kultury/Skansenu. Stanowisko zlikwidowane Zarządzeniem Nr 1/2026.
§ 20.
Instruktor — organizacja i prowadzenie zajęć, warsztatów, wydarzeń, współpraca z partnerami.
§ 21.
Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników; Dyrektor nadzoruje ich przestrzeganie.
Rozdział VII — Zasady przyjmowania, rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków
§ 22–23.
Zasady przyjmowania i rejestracji skarg/wniosków zgodnie z KPA; obowiązek terminowego załatwiania spraw oraz informowania interesantów.
Rozdział VIII — Kontrola zarządcza
§ 24–27.
Kontrola zarządcza służy legalnej, efektywnej i terminowej realizacji zadań; za system odpowiada Dyrektor, który może zlecać kontrole okresowe i doraźne.
Rozdział IX — System zastępstw
§ 28.
W Centrum obowiązuje system zastępstw na wszystkich stanowiskach pracy.
Rozdział X — Zasady przekazywania stanowiska pracy
§ 29.
Przy rozwiązaniu stosunku pracy obowiązuje protokolarne przekazanie stanowiska pracy (dokumenty, sprawy, wyposażenie, pieczęcie itp.).
Rozdział XI — Postanowienia końcowe
§ 30–32.
Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników; zmiany wprowadza Dyrektor; w sprawach nieuregulowanych stosuje się przepisy powszechne i akty wewnętrzne; regulamin wchodzi w życie z dniem wprowadzenia.